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Bar / Risque organisationnel

Le poste de barman peut-il être considéré comme stressant ?
Réalisation de plusieurs tâches en même temps
Gestion des imprévus
Période d’affluence
Contact avec la clientèle, barrière de langage
Risque d’agression verbale ou à caractère sexuel
Horaires variables, temps partiel imposé

L’unité de travail comporte-t-elle des salariés en horaires de nuit ?
(entre 21h00 et 6h00, 3h00 dans cette tranche horaire au moins 2 fois par semaine)

Le salarié travaille-t-il seul ?

Existe-t-il un risque d’agression physique ?

Troubles du sommeil

Anxiété

Dépression




Troubles du sommeil

Troubles endocriniens




Favoriser la concertation avec les salariés concernant les modalités d’organisation du service




Organiser les horaires avec un repos de durée suffisante avant la reprise du poste de travail le lendemain


Eviter les postes de travail isolés après 23h00
Limiter le fond de caisse
Eviter le transport d’argent en fin de journée
Réfléchir à un retour à domicile accompagné

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